« Les concepts contemporains de leadership, sont les sprints. Cela ne suffit pas pour construire le succès de toute une vie. Il est plus important de construire des relations qui durent et qui permettent de créer des bons projets. On dit « le leader et son équipe c’est le début d’une organisation ». Nous disons « le tandem - c’est le début d’une organisation ». 

« Les concepts contemporains de leadership, sont les sprints. Cela ne suffit pas pour construire le succès de toute une vie. Il est plus important de construire des relations qui durent et qui permettent de créer des bons projets. On dit « le leader et son équipe c’est le début d’une organisation ». Nous disons « le tandem - c’est le début d’une organisation ». 

« Les tandems efficaces est votre garantie pour éviter les principaux problèmes du dirigeant : la solitude, la perte de sens des projets, l’abandon de ses rêves, l’altération de son identité, le manque de motivation, le changement de caractère, l’autosuffisance et le narcissisme, l’appauvrissement mental et spirituel et la catastrophe du burn-out. Le travail en tandem permet d’actualiser son rapport au monde, réaliser son potentiel créateur et obtenir un résultat stable qui donne un sens à une vie ». 

Gor Nakhapetian

Victoria Mikhailova

TANDEMOCRATIE : L'ENJEU EST DE TAILLE

  • « Avons-nous atteint les limites de l’individualisme ? » - c’est ainsi que s’intitule l’article publié en Janvier 2019 our le site web de l'INSEAD . Cet article a été écrit par  Manfred Kets de Vries, Psychothérapeute clinicien et Professeur du développement de Leadership et du Changement Organisationnel à l’INSEAD et de Raoul de Vitry d'Avaucourt Chaired Professor of Leadership Development, Emeritus. 
    Il y a un an nous avons mené un entretien avec le Professeur Kets de Vries qui a fait partie de notre panel d’étude des conditions de succès des tandems. Les idées de cet article résonnent avec celles que nous avançons.

     

  • Notre travail de recherche a démarré à partir de notre intuition qu’un malaise existait dans l’enseignement du Leadership.
    En effet, nos histoires personnelles suivie de notre étude ont démontré que les meilleurs projets sont presque systématiquement un fruit de tandem plutôt que du travail en solo.    

     

  • La plupart des théories organisationnelles voient les organisations humaines en trois niveaux : individus - équipe - organisation. A cela on peut ajouter le niveau de couple dans notre vie privée. Ces mêmes théories divisent les organisations en deux catégories : les unes centrées sur la Communauté (altruistes) et et les autres centrée sur soi (égocentrées). Peut-être manque-t-il quelque chose à cette vision simpliste ?
     

  • La tendance qui s’accentue de l’importance de l’assertivité et d’exemplarité génère une pression intense sur les leaders. On attend du Leader en permanence courage, exemplarité, transparence, intelligence, capacité d’agir, d’interagir, de réfléchir, d’envisager, de communiquer, de donner le pouvoir, d’inspirer, de créer et de motiver. De pouvoir résoudre efficacement toute situation, avec toute personne et à tout moment. En bref, le leader est un demi-dieu à l’énergie inépuisable qui doit se gérer pour transmettre son énergie aux autres. En dehors de la méditation et de sport il n’y a pas de solutions pour trouver au quotidien cette énergie et préserver cette flamme.
    Comment les leaders doivent faire face aux difficultés, à se régénérer et incarner le leadership créatif, serein et durable ?

     

  • Voici la solution qui existe depuis la nuit des temps et qui est le secret le mieux gardé des leaders : c’est le tandem. 
     

  • Après quelques années de travail de reflexion, d’étude et d’interviews de leaders et nous avons  développé une méthodologie qui permet de mettre en place votre tandem, seule solution de succès pour un leadership moderne. Cette méthodologie s’appuie sur notre théorie éprouvée et donne lieu à un enseignement nouveau que nous proposons aux dirigeants avec beaucoup de succès.
     

  • Notre objectif et d’accompagner les leaders dans la mise en place d’un tandem qui fonctionne pour accélérer leur projet entrepreunarial, s’épanouir, libérer son potentiel créateur et d’atteindre des niveaux de performance que seul le travail en duo permet. 

le tandem,

ça se coache

Forts de notre expérience en coaching des tandems de haut niveau et de ceux qui cherchent son partenaire, nous vous proposons un accompagnement particulier pour vous aider à construire un partenariat qui dure et qui produit plus d'énergie qu'il n'en consomme.

Vous bénéficierez de notre écoute, de notre expertise et de notre connaissance approfondie de ce sujet.

CURSUS UNIQUE POUR LES CEO & ENTREPREUNEURS

Ce programme est destiné à tous les entrepreneurs et les chefs d’entreprise qui veulent booster leur efficacité, limiter les conflits et d’augmenter la synergie de leurs tandems.
Tout le monde peut comprendre qu’il est important de trouver son partenaire. Mais au-delà de l’alchimie c’est un travail qui nécessite une approche systémique. 

Dans le cadre de ce programme les participants étudieront tous les aspects d’un tandem efficace : psychologiques, systémiques, stratégiques, financiers et juridiques.

 

Ce cursus aidera les participants à 

- Réaliser le projet dont vous serez fier

- Etre plus créatif

- Etre plus serein

- Mieux vous sentir dans votre vie

- Evoluer dans un climat de confiance

- Bénéficier d’une belle synergie 1+1=11

- Diminuer le stress et la préoccupation du dirigeant, la 1ère source des échecs des start-ups

- Eviter de perdre le temps à faire des choses dont vous n’avez pas envie

- Minimiser les conflits stériles, consommateurs de temps et de ressources

 

Les participants apprendront 

- comment grâce au tandem fertiliser son idée pour en faire un succès

- comment créer des tandems solides et efficaces. 

- comment gérer les tandems durant tout le cycle de leur vie depuis la création à la sortie du tandem

- comment gérer l’équilibre « Moi - Partenaire - Nous », bénéficier des complémentarités, communiquer et partager le pouvoir 

- comment gérer les relations avec les tiers

- comment éviter les pièges et les impasses

 

Vous repartirez avec :

- Le projet de votre vie professionnelle

- Le modèle et le scénario de votre tandem

- Les gardes fous contre pièges et travers du travail en solo ou d’un mauvais partenariat

- La road map de pour la mise en oeuvre de votre tandem

- Les conditions de succès par la connaissance des facteurs qui y participent 

- Déblocage des verrous qui retiennent votre potentiel créateur

le tandem

ça
s'apprend

Ce cursus innovant à pédagogie robuste et efficace est dédié à traiter les catastrophes et les réussites des dirigeants .

Chaque module comprend la participation des intervenants extérieurs qui partagent avec leurs expériences et leur expertise (consultants, entrepreneurs, chefs d’entreprise, avocats, metteur en scène, musiciens jazz, VC).

Le cursus utilise la pédagogie unique qui combine les apports théoriques, les exercices pratiques, le développement personnel, de nombreux échanges, la créativité et le coaching des projets.

Ce cursus est destiné à ceux  qui n’ont pas peur de succès durable.

LEADERDNA
Developing Next-Level Leaders

60 avenue Charles de Gaulle

92200 Neuilly sur Seine, France

+33 6 22 03 76 99

 

info@dna-leader.fr
 

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